Gustauria SCCL
Bosch i Soldevila 10
08700 Igualada (Barcelona)
Tel. 93 804 83 35
Mòbil 618 298 338
gustauria@gustauria.com
Algunes de les entitats que confien en els nostres serveis:
 |
Creu Roja |
 |
Suara Cooperativa |
 |
Fundació Vallparadís |
 |
Mutuam |
 |
Ajuntament de Manresa |
 |
Fundació Domicilia |
 |
ATAM |
 |
Tallers Bellvitge |
 |
ASPROSEAT |
 |
Ajuntament de Barcelona |
 |
Consorci Sociosanitari d'Igualada |
| Residències privades |
Gustauria, cooperativa social alimentaria amb serveis innovadors
El nostre objectiu es proveir d'una alimentació saludable i de qualitat, adaptada als gustos i necessitats especifiques de la gent adulta, especialment la gent gran i els discapacitats.
Oferim principalment els següents serveis:
* Solucions integrals de gestió de menjadors per a col·lectivitats.
(Residències, Centres de Dia, Menjadors Socials, Centres Especials de Treball, etc.)
* Menjar transportat refrigerat
(cuina de 1000m2 amb tecnologia de línia freda)
* Servei d'àpats a domicili per a persones dependents.
Video dels nostres serveis
Gustauria es una entitat d'economia social sense afany de lucre que integra persones amb discapacitat amb vocació de lideratge en el sector de la restauració per a colectivitats i els àpats a domicili.
La nostra cooperativa es una iniciativa de Taller Auria (Centre Especial de Treball amb personal discapacitat) i Alessa Catering Services (empresa líder en serveis d'alimentació per a col·lectivitats amb 25 anys d'experiencia).
El nostre caire social, la proximitat que generem vers el client, la nostra capacitat d'adaptació als canvis i la qualitat en el servei, ens ha posicionat en un lloc de referència al mercat gaudint de plena confiança per part dels nostres clients.
Video de presentació
QUE ES LA LISMI?
Es la Llei 13/1982, de 7 d' abril, de Integració Social dels Minusvàlids, que estableix
per les empreses publiques i privades, amb una plantilla superior als 50 treballadors,
l'obligació de contractar a un nombre de treballadors discapacitats no inferior al 2%.
Els principis generals d'aquesta llei es basen en garantir la completa realització personal
i la total integració social dels disminuïts.
MESURES I MECANISMES DE CONTROL PER AL COMPLIMENT DE LA LLEI
La constatació de l'insuficient grau de compliment d'aquest 2%, va posar de manifest la
necessitat d'establir mesures alternatives i mecanismes de control. Aquesta necessitat es
va constatar per primera vegada l'any 1997 on es va aprovar un pla específic a favor de
l'ocupació de a les persones discapacitades, amb l'objecte de posar en practica una sèrie
de mesures urgents per la promoció de l'ocupació d'aquest col·lectiu. Però no va ser fins
l'any 2000, mitjançant el RD 27/2000, on les empreses obligades a complir el 2% podran
aplicar les mesures alternatives següents:
· Compra de béns a un Centre Especial de Treball o a un autònom discapacitat.
· Formalització d'un contracte civil o mercantil amb un Centre Especial de Treball,
o amb un treballador autònom discapacitat, per la prestació de serveis aliens i accessoris
a l'activitat normal de l'empresa.
· Donació o acció de patrocini.
· Creació de Centres Especials de Treball (CET) i els enclavaments laborals; RD 290/2004
del 20 de febrer.
